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推进企业文化建设 09国家公务员申论范文

  先进的企业管理始于先进的企业理念,先进的企业理念需要先进的企业文化作为支撑,这不仅可以从深层次调动企业劳动者的生产积极性,发挥员工的聪明才智和创造潜能,还可以培养员工的敬业精神和道德准则,从而增强企业内的凝聚力、向心力。

  一、坚持党的领导和正确的政治方向是先进企业文化建设的根本原则。面对艰巨而繁重的国企改革发展重任,国有企业必须坚持党的领导,必须把建设先进企业文化与发挥党的政治核心作用、加强和改进企业思想政治工作、加强党风廉政建设有机结合起来。为此,必须用党的优良传统和作风、社会主义的道德规范教育和塑造职工,使职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,使社会主义的意识形态和价值取向牢固占领国企这个阵地。

  二、全面提高企业领导者个人素质。企业领导者既是企业文化的设计师,又是企业文化的塑造者,同时也是企业文化的传播者、实践者。企业领导者的创业实践和个人价值是建设先进企业文化的基础;他们的身体力行和积极倡导是确定、形成先进企业文化的重要推动力量;他们的应变意识和能力是丰富、充实、重建先进企业文化的重要条件。中外企业文化建设实践表明,凡是企业文化建设成功的企业,其领导既是优秀企业文化的倡导者,又是身体力行的表率。

  三、尊重职工的主体地位。职工是企业的主体,他们的群体行为决定企业整体的精神风貌和文明程度。要尊重职工在企业文化建设中的主体地位,发挥职工的首创精神,在培育和形成先进企业文化的过程中,保证职工群众充分参与,发扬民主,集思广益,使先进企业文化的内容和细节得到丰富;要尊重职工在企业文化实践中的主体地位,通过广泛深入的宣传,使企业价值观、企业精神在职工身上得到充分体现,使企业文化转化为职工的自觉行动;要对模范实践企业文化的职工给予大力宣传和表彰,树立榜样,典型引导,并根据客观形势的发展,不断调整激励方法;要重视对职工进行企业精神、企业理念和企业价值观的塑造和思想熏陶。

  四、大力弘扬企业精神和企业理念,树立宏伟目标。企业文化博大精深,其内容丰富多彩,但其最深奥、最具有魅力的内容是企业精神和企业理念,它们是先进企业文化的灵魂。这就要求在提炼企业精神时,要对每个改革发展时期和过程中形成的不同价值观进行整合,从正确、全面理解把握和不断创新先进企业文化的角度出发,精心提炼出最适合本企业改革发展、最有价值、最有特色的企业精神,并加以确立和塑造,使之迅速转变成企业全体职工的共识,化为职工的自觉行动,贯彻到国企生产经营的每个环节中,推动企业价值与职工价值的共同实现。

  五、建设学习型企业,全面提高能力素质。学习型企业的三个特点是:第一,共同愿望,将个人的愿望整合为企业的共同愿望,将全体职工凝聚在同一旗帜下,形成国企强大的生命力;第二,共同学习,即国企通过整合职工个人的学习,引导职工树立终生学习的意识,从而形成企业不懈的前进动力;第三,不断提高素质,不断创新,不断加快速度。建设学习型企业不仅是建设企业化的需要,更是员工的共同需要,这是企业文化建设的落脚点。

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